一體兩面

混到了一天的薪水，說真的每個月會議都不知道說什麼，因為自己的業務與部門關係不大，上面長官也不喜歡，但因為丟不出去，所以還在這邊。之前會想，我就爛，也沒必要想太多，反正我就真的有做這些比較有關的事，每個月就報這些就好。你也沒辦法說，我沒做事，畢竟我沒做事是會出事的。如果沒出事證明我很有用。後勤單位的用處就在這，你說用不上，想砍，你砍了就知道。看看FB靠北工程師的發文就知道，維持一個正常運作，是要不斷解決冒出來的各種問題，才會看起來沒事。

再加上這邊常常被推事情，為了沒背鍋，也訓練了不少不沾鍋技能。對神經多樣性來說，masking是很累的(裝的很正常)，但要說成社會化也沒問題。多虧了這些訓練，才可能自然的說出，這是X單位的負責人，這方面一點參考、請確認、這要問B單位，之類之前沒想過需要學的東西。也可說是成果豐碩。

但也因為這樣才會有轉職的動機與決心，想更能發揮自己的能力，而非就是作些沒什麼用的事，然後一天就過了。被這樣的環境下，人都會變得憂鬱，當然如果你沒有大追求，可能是好選擇，但對於神經多樣性的人來說不是。至少我是這樣認為，有太多沒意義的部分，意外也很多、但都是不好處理的，要等別人的、別人不解決，這邊就只能等。重複性的部很也很多，就是你腦中想的那樣，我大概就不用說太多了。

於是才會對別人的轉職過程，想更了解、祝福對方，這就有點像，你是祝福對方，其實是在祝福自己。因為不知道如何對自己更誠實。這邊就不標了，不過我感覺你會看到，哈哈

好了，今天就先到這邊，改天聊~~~~