【勞工權益知多少】原來工資不只有基本薪資，還包含了經常性薪資、非經常性薪資...

最近剛好閱讀了「Mr.Q」大大的「【一日】🧰台積電設備工程師👨‍💻－🔩經常性薪資達4萬元？！～」，進而引發了好奇心，工作這麼久以來竟然還對於「經常性薪資」這個詞有點陌生，因此才想要來好好了解一番，希望藉由自身的學習並轉化為重要的知識點，讓有興趣的朋友也能夠了解一番。

基本工資、工資、經常性薪資有什麼不同呢？

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基本工資通常指的是一個員工所預期能夠獲得的最低工資，通常由政府法律或公司政策規定。基本工資可以視為經常性薪資的一部分，但不包括其他的報酬和津貼。

經常性薪資是指一個員工在一段特定時間內（例如一週或一個月）能夠預期獲得的固定工資，通常基於員工的職位、經驗和工作責任等因素來決定。經常性薪資是員工的基本薪資，不包括額外的報酬和福利。

工資則是一個更廣泛的術語，包括員工獲得的所有報酬和津貼，包括基本工資、經常性薪資、獎金、福利、股票等等。

可以這樣想象，基本工資是一個員工的底線，經常性薪資是員工的基本薪資，而工資則是員工獲得的全部報酬和福利。

加班費是否屬於經常性薪資？

加班費是根據員工在正常工作時間外工作的時數和酬勞率計算的，通常是根據員工的薪資水平計算的。加班費可以視為員工的額外報酬，並且通常在員工超出正常工作時間時才能獲得

因此，加班費通常不被視為經常性薪資的一部分，而是被視為員工在超出正常工作時間時所獲得的額外報酬。

為什麼要了解這些呢？

一個薪資的名詞就具有很多種變化，基本工資、經常性薪資、非經常性薪資，常常把我們搞得一團亂，在一知半解的情況下求職很容易被表象條件給蒙蔽，我們應該學習這些名詞背後的本質與涵義，才能夠更精確的篩選出符合我們條件的職業，另外值得一提的是我們看到新聞並解讀時也能夠大幅度的提升理解能力。

如何查詢平均的經常性薪資呢？

如果你想要查詢平均各產業的統計結果可以前往「薪情平台」進行查詢。

如果你想要查詢自己與總體平均的排名可以前往「個人薪情比比看」進行查詢。

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結語

相信經過上述的一番折騰之後，對於薪資應該具有一定程度上的了解了吧！ 求職前、投資前，不妨好好利用上述的平台好好的評估與分析一下，相信數據會說話，我們要會善用數據避免被資訊不對稱的因素給影響了。

再次感謝「Mr.Q」大大的「【一日】🧰台積電設備工程師👨‍💻－🔩經常性薪資達4萬元？！～」讓我能夠有動力的去了解經常性薪資的名詞！！！

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