工作日随记

公司处理同事抢合作人的方式是扣掉过错方的绩效以平遵守规则的怨愤，这种处理方式在让我感到绝望的同时也让我不禁想起那桩外卖员因为延误配送时间被某白领留了差评愤而杀人的案子，外卖员付出了自己的劳动和努力结果因为时间延误问题没有得到应有的回报并且被平台罚款，白领付出了自己劳动换来的金钱却没有得到承诺的服务，所以表达了自己的不满最后因此丧命，在这整个事件中外卖员和白领都是受害者而外卖平台这个规则制定者获得了外卖员的罚款和订单佣金。再回头看看公司的处理方式，被抢者获得了同事的怨恨，过错方被扣掉了绩效，公司获得了合作者且不用为此付出应付的报酬，这两者背后的逻辑是不是如出一辙-规则的制定者隐身在事件之外，以让当事人双方互相倾轧的方式尽得利益。然而部门的规则制定者在公司所制定的规则之内，公司又在片区或者地方的规则之内...，在这片土地上人人都在这种相互倾轧的规则之内，这是不是这片土地上全民焦虑的来源，现代社会的我们依然在《大红灯笼高高挂》的剧本里。