職場觀察 - 想建立關係，先把名字稱呼叫對

現代社會裡，有時候大家比較隨意（或是隨便 O_o），當一次叫錯對方姓名時還好，一直講錯，尤其是在正式場合或在職場上初次交流時，錯字、誤植、亂喊對方職稱名字，都是扣分行為，說不定還被對方默默拿出小本本記上一筆。

有的人愛裝熟，就用自己習慣的親密方式稱呼對方，自以為拉近距離，但其實這是不夠尊重對方的表現。例如對方公司有個陳大明經理，你一見面也不考慮交情或熟識程度，就大明哥大明哥地叫，然後介紹方案時一直使眼色、做球給「大明」接，希望跟「大明」有更多的互動。殊不知，人家大明哥不喜歡別人叫他大明，比較喜歡被叫「陳總」（人家就喜歡，你管他），每喊一次「大明」，都在拉遠你們之間的距離，最後在場面話與罐頭假笑中，結束了這次貌似有機會卻又沒進展的交流會。

可怕的是，很多人不是後知後覺，而是不知不覺，然後不斷加深在對方心裡你的負面形象，最終失去了重要單子或合作機會，自己還不知道從哪裡開始就出了狀況。如果會前能先多打聽，見面交換名片時，順勢詢問一下對方希望我們怎麼稱呼，都是在為自己、為公司加分的好機會。

把對方名字和稱呼叫對、寫對、打對，是人與人之間基本的尊重。

如果不確定怎麼稱呼對方，不妨直接大方詢問「不好意思，不知該如何稱呼您比較好呢？（配上個簡單但自然的笑容，眼睛微微瞇一下，不是只有像剛打了肉毒般的嘴巴僵硬上揚）」讓對方告訴你他喜歡怎麼被稱呼，一來展現你的細心與尊重，二來也可以作為破冰方式，順便從反應中了解一下對方可能是什麼樣的人。知己知彼，有利無害，但每次都問的話，對方可能覺得你哪裡有什麼障礙。想一想，如果你姓陳，有個人一直叫你黃先生黃小姐，心裡是什麼感覺？(╯-_-)╯ ~╩╩

用工具記下，用細心觀察，用同理對待。

簡單的一個小問題，也許就能留下好的第一印象。要知道，第一印象是不會有第二次的，想要扭轉印象，可得費上許多功夫。

(￣(工)￣)