【紀事】不是疏離，是不友善

這篇要接續上一篇，非主流終歸於痛苦。

距離上次講工作的事情三個多月，經歷了要好的同事的離職、職務交接、backup其他人的職場新體驗。

工作實務上學到很多，但對於人際是越來越沒有信心。星座運勢說，這個月會發現自己越來越難融入一個團體，妥協能夠緩和一時的緊張，時間久了卻會讓人覺得理所當然。

確實有這樣的感覺。

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之前有提到他們有一個小團體是我融不進去的，但其實不是時間關係，而是我們本來就是不同類的人。

我不知道同事之間是不是需要這種私交的鋪墊，所以一開始我都盡可能保持友善，這就是我認為應該要有的待人方式，大家都辛苦出來工作，沒有必要惡言相向或互相擺臉色，更重要的是，各位應該都是社會化過的人了，就算再怎麼不高興，也會自己幹在心裡。

我後來發現，與其期望他人真誠，不如期望他人戴上社會化的面具來面對你，讓你不要察覺他對你的不快而造成自己的困擾。我們沒有必要承擔他人的情緒，相對的，也要控管好自己的情緒，讓工作場合維持表面歡快的氣氛。

大體來說，我現在的工作環境確實有達到這個需求，但是僅止於沒有跟特定人合作的時候。

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在入職三個月的時候，同期的同事Ｓ已經開始學習backup別人，我當時很羨慕，但其實是夢魘的開始。
因為Ｓ是學習完全不同領域的東西，所以要從零開始學，然而交接業務給同事Ｓ的Ａ，卻希望Ｓ迅速吸收所有的業務然後一次都不要出錯。面對客戶的時候這樣的要求合理，但是Ｓ只是來幫忙，而且並不會直接面對客戶；再者，他還有自己份內的事情要做，甚至不甚熟悉（我們才剛進公司啊），需要更多時間來檢查，自然無法及時回應Ａ的需求；第三，Ｓ並沒有接觸過Ａ的業務內容，要在一周內完全上手根本強人所難。

Ｓ經歷了很困難的一段時間，最後與Ａ不歡而散的感覺。

但大家還是維持表面上的同事關係。

只是Ａ跟他的小群體私底下會一直講Ｓ，連小事都會一直講，例如Ｓ的做法跟之前的人做的不一樣（但結果一樣）也會被講。我當時並沒有很清楚事情的來龍去脈，但是略有耳聞，我不敢問Ｓ，怕傷害她，也怕自己淌渾水。

直到這個月。

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主管一個月前表示希望我能夠接替之前Ｓ的位置去支援。

因為是不同的業務，我很有興趣學，加上我很相信自己的學習能力可以很快上手，所以我答應了。不過其實，主管來請我幫忙，我也不能拒絕。

總之就這麼開始了。

一開始在學的時候我的業務有搭檔Ｃ可以支援，也有要好同事Ｖ可以幫我，加上目前客戶需求不多，基本上沒什麼事，我可以專心配合我支援的人Ｌ。我跟Ｌ學業務的時候，他很驚訝我學得很快，也很上手，所以教了我很多東西；而我這裡則是因為我很想學好、不想雷到他、知道他是要求很高的人，所以我拼命地配合Ｌ，但也因此有落下我本份的工作。

跟Ｌ合作前兩個星期都很好，他也很滿意，至少我沒有聽到微詞，但是這是靠著我其他同事的支援換來的。

第三周也還好，只是我這周周五的時候處理事情的方式跟Ｌ有些不同，他似乎有點不高興。但事情並非沒有解決，我也沒有麻煩到他，我不知道他有什麼理由不高興。

但畢竟我沒有像前兩周一樣配合他的時程，所以我道歉，自己做的不夠好。他沒說什麼，只說下次要注意，忙不過來要跟他說。

我說好。

這期間其實體現了我跟Ｌ磨合的困難。每個人做事都有自己的節奏，我也有我份內的事情要做，但我都可以做完，所以不是忙不過來，那些東西也都沒有時效性，所以我沒有忙不完的問題，因此我沒有跟他反應，因為我認為沒有這個問題。

但顯然Ｌ的意思就是，我沒有在她希望的時間（我不知道是什麼時候）完成我的部份的工作，就是忙不過來，就要跟他溝通。

這都是小事，我自認工作可以做完做好就好，代表你的時間控管沒有大問題；但她顯然認為我時間控管不佳，週五的時候拖到他的時間。

所有的不爽都是小事堆疊起來的，他覺得他跟我的磨合很累，我可能都自己硬撐，但我其實只是想幫忙。有很多事情他跟Ａ一樣不想講兩次，但你怎麼可能不犯錯，你講了我能不做錯那就不會有review這種東西出現。

我不覺得我有做錯事，相對的他也沒錯，但我不高興的地方是我幫忙Ｌ，他從來都沒有當面表達感謝；在周五的事情之後，他更是冷淡地回應我的訊息，以非常明顯的語氣及方式。如果他覺得我在忙的時候都沒有跟他溝通，他也沒有跟我表示過希望我如何配合他，溝通是雙向的，不是我單方面做好事情跟你說、你單方面的交辦事情我說好。
主管知道這些事，他在本周找我約談的時候有提到是溝通問題，但我也只能坦白說，前兩周我可以先忙Ｌ的事，但第三四周碰到Ｖ要離職，我只能先來忙交接，但並不代表我沒辦法做好事情，只是代表我沒辦法在他希望的（但我不清楚，也不知道意義何在的）時程內完成。主管說，這樣的磨合讓Ｌ覺得很累，所以Ｌ目前想把業務都收回去自己做，不需要再麻煩我、跟我溝通。

我當下真的有種自己的幫忙被當成理所當然的感覺，也是原先我一開始覺得自己壓力很大、情緒不穩的原因。
但後來發現還有其他的原因。

在週五之後，我就聽到Ｌ跟Ａ的小群體有微詞，在說我的事情，說我時間控管不佳。我也不是沒反省，而且這件事只能說認知不同罷了，事情都完成了也都過去了，沒有什麼好說的。

但是我卻莫名其妙被拿來鞭屍？

我在幫你耶，你要不要想想你前三周多了多少時間可以跟Ａ聊天？不要以為我都沒看到欸。
大家都是出來工作的，沒有必要做到這樣。
但還是很難過，我這麼努力，只是犯了一點小錯，所有的貢獻都被否定。

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今天Ｓ來問我這件事，我趁機跟他委婉地說明了事情的經過，沒想到她很有共鳴，感同身受。因為她也是小團體話題的受害者。

我們聊了很久，這些感受真的讓人很難過，壓得我們喘不過氣。為什麼自己的幫助要被糟蹋？我們自己份內的事情就不需要處理嗎？一定要以他們的時程為主？

所以我們的結論就是，不要跟小團體內的人共事，因為他們＂要求很高＂。

我不知道經歷過被人背後閒言閒語之後，還能在這裡待多久，我是一個極度敏感的人，總是不想惹人不高興，但這讓我自己很難受，或許要學著放下吧，很想要的東西握再緊反而得不到，這也是星座運勢給我的建議。

也不要委屈自己去融入小團體，該有的人際關係鋪墊有做好就好，我不是會跟別人交惡的人，也不會批評別人做事，因為事情有做完就好，希望自己也能夠當一個至少讓人覺得可靠的同事。