日本工作篇：雇用型態與文化

來源：https://digwow.net/forum-16/thread-103740.htm

雇用型態：正社員、契約社員、派遣社員

在日本工作，一個很特別、也非常重要的因素就是雇用身分，雖然面試之前就要弄清楚這個職缺的雇用型態，但拿到 Offer letter（日本叫做採用內定通知書）之後，一定要再確認一次雇用型態。

通常正職（不考慮打工或是 part time）大致上會有這三種形態。

來源：https://biz-note.jp/the-difference-temporary-staff-contract-employees/

正社員

一般來說，有經驗的工程師跳槽到日本，目標會以正社員為主，而若是毫無經驗，或者非本科生，就有機會進到派遣的職缺，不同人的條件有不同的狀況要考慮。

正社員的福利最完整，也因為日本企業的福利很多樣，這些補助與福利的實質差異就會非常大

在臉書上看到的日本求才廣告 99.9% 都是派遣公司，很多獵頭也是派遣公司，這點要特別注意；不過雖然你會聽到派遣幾乎都很雷，但也有少數例外，只是通常跨國都不會願意冒這個風險。

契約社員

用台灣的概念比喻，就像是約聘，一樣是跟公司簽約，但有固定的年限，通常是三年。

派遣社員

派遣的概念，在下面這張圖解釋得非常清楚，用中文也能讀懂：

來源：https://ten-navi.com/hacks/article-255-24963

從這張圖的關係就可以看出派遣的一些弊病：

• 派遣員工的產出是由派遣公司給予，不是由工作單位的公司給予，所以容易與工作表現脫勾；有聽說過例子是不同派遣公司吃掉的中間費用大不相同、轉包層數也不同，導致同一個單位派遣員工薪資差異很大的情況。
• 承上，因為派遣的福利少、沒有永久雇用，也不期待員工會一輩子替公司做牛做馬，造就了比較多派遣職是較為非核心工作的情況，比較邊緣。
• 派遣公司得以不斷轉包給下游的派遣公司，層層轉包的結果就提供了這些仲介者剝削的機會。日本其實一直都有出現派遣公司造假學歷的狀況，其中不乏到大手企業上班的人選，由此就可以得知，部分的派遣公司為了賺錢會無所不用其極。

但派遣並非一無是處，派遣公司的出現也的確解決部份勞動力的配對問題，像是一些公司並不需要終身雇用的員工，而完成階段性任務的員工也可以再被分配到其他公司進行任務。

並且，因為公司要養正社員一輩子，所以雜事也多由正社員負擔，工作內容較不固定，加班的壓力也都會到正社員身上，在這點上派遣反而責任還相對輕一點。

甚至有一種說法：在日本，因為派遣工作通常可以準時下班、工作量適中，薪水也不錯，因此成為部分婚後女性的理想工作選項之一，但我也不是日本女性，無法確認真偽，所以這些參考就好。

正社員派遣

另外有一種特別的類型，叫作「正社員派遣」，跟台灣的外包公司派駐到甲方是類似的概念，雖然是派遣公司的正社員，享有派遣公司的福利，但基本上都是在甲方單位工作。

正社員派遣簡單來說，就是派遣公司的正社員，只是被派到其他地方工作 享有的福利跟一般正社員一樣，加班費、房屋補助、賞與，該有的都有，差別在於升等比一般公司難，畢竟都是派到其他工作，所以薪水很死 基本上大家都是把這個當成跳板，面試時人事也都直接說不認為會有人真做到退休，通常都是2-3年左右就跳走了，頂多5年。 還有就是因為是派遣，所以全日本跑都有可能，但是沒幫忙出搬家費的公司也有，要仔細問清楚，正常的正社員派遣，在待機（沒派去工作）時還是會有基本給，如果沒有就黑的。

節錄自：https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1571889719.A.BA5.html

小結

日本的正社員無法隨意裁員，福利、退休金等等的保障也比派遣好很多；但派遣職未必一定比較差，因為少了福利，公司裁員負擔也小，所以同樣條件的職缺，派遣也有機會拿到比較高的薪水。

不管是哪一種，在面試前與錄取後一定要確認自己的雇用型態。

工作文化的考量

精神狀態跟生活品質很重要，如果薪資條件很好，但常常加班到凌晨、壓力大到完全不快樂，那我認為也不值得待下去。

日商的應酬文化以及階級概念通常是最令外國人卻步的，甚至有許多人進了日商之後，卻因為隻身在日本加上工作壓力，得了憂鬱症。比如像這篇文章寫的：

除了計算單純的薪水外，在國外的機會機運也很重要。 不在父母身旁，沒有親人朋友在身邊的影響也要考慮進去。 沒有一個地方會是完美的，國外的生活不止是工作的八小時，你的生活圈也全部都會改變，真的這邊這麼痛苦，還是留在台灣可能會比較好。 我的部門平均一年都有一到兩位憂鬱症做不下去的同事。 人生苦短，有再多錢活的不開心有什麼用呢。

節錄自：https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573545216.A.2EB.html

用語言當做參考指標

要如何分辨文化，有一個簡單的方法就是看英語系人口多寡，通常日本人越多則越日商，反之則比較接近外商，雖然並非絕對，但這是一個值得參考的指標。

我第一間公司的工程師大約有一半是外國人，高層也有非日本人，而公司也以英文為主要溝通語言，基本上感受不到任何輩份壓力，也不需要強迫自己參加任何應酬。

不可諱言，工程師是比較有機會選擇文化的職業，較有競爭力的工程師或許能進到不錯的外商，就能同時兼顧薪資與擺脫日商文化；如果進不了大型外商，也可以找找看新創或小公司，還是會有一些選擇，但就要花比較多耐心跟獵頭周旋、找公司面試。

日本不是以 IT 領先的國家，但選擇比台灣多，大公司也可以考慮

日本的少子化問題影響到整個社會的勞動力，而越高階的人才缺口則越難補足，尤其是資訊軟體業跟台灣相反，台灣是資訊行業人才太優秀太廉價，卻沒有足夠多的好工作。

日本的軟體職缺光譜較廣，並非只有 Google 或 Indeed 才是好工作，就算進不了一線公司，也可以考慮退而求其次，找找看二線是否也有還不錯的公司能進，或是先到知名大手公司再考慮轉職。

像樂天就是一個對台灣人不錯的起點，雖然樂天的跨國初期薪資不高，但論穩定性、福利都是一時之選，並且他們也是推廣全英語的公司，對於外國人初次落地在日本是很好的選擇；另外像 Line 也很有名的公司（雖然是韓國公司），也是少數在福岡有辦公室的公司，也提供語言課程。

小結

日本特殊的文化與工作型態，的確會讓很多沒有來過的人卻步，但了解之後，也並非全都是刻板印象中的那種日商文化。

這系列寫到這裡，也算是將我對日本工作的了解，粗淺地介紹完畢，雖然不完整之處還有很多，而且主要是以工程師的角度來看，但希望這篇再加上之前解釋的薪資與福利，或許能讓還沒有來日本的人更了解這個國家的工作、跨出第一步心理障礙。

此文章收錄在《米寫日記》。裡面記錄我來日本之後的工作、生活、旅遊各種大小事。目前的文章列表如下：

• 《日本移民篇：移民好不好，因人而異。》
• 《日本工作篇：與台灣比較可支配收入》
• 《日本工作篇：不可忽視的福利與補助》

你可以在公開平台搜尋這些標題，或是到 Substack 免費訂閱《米寫糕》，同時取得發文通知及所有分類文章列表。