沒人雇用的一代

《沒人雇用的一代 (Hired) ：零工經濟的陷阱，讓我們如何一步步成為免洗勞工》這本書在2018年出版, 由英國記者: 詹姆士．布拉德渥斯(James Bloodworth)所著。他為了瞭解英國底層勞工的生活現況,特別展開為期一百八十天的臥底觀察，先後應徵亞馬遜撿貨員、Uber司機、客服人員、居家照護員等工作而寫成此書。

這本書描述了全球化經濟造成有些曾經繁榮的工業城鎮的沒落, 職缺大減, 失業率上升,人們找不到工作只能屈就低薪的勞力工作。而往往這些工作卻又是需要付出大量勞力,卻得不到應有的權益和薪水保障。 資本主義的觀念讓中上階級的人瞧不起這些低收入的勞工, 認為他們是因為自己的選擇和自己不努力的結果。有些人甚至因為在惡劣環境下受到職工傷害而無法再工作而淪為人人喊打唾棄的街友,大家會咒罵他們為何不去工作? 這些在底層掙扎的人是真的不努力嗎? 能幫助我們生活過得更便利更幸福的底層勞工難道不值得尊重? 為什麼他們只能領低薪呢?

其實台灣也有相同的失業問題, 不只是大學剛畢業的年輕人, 一群中高齡失業者更是一不小心就會向下流動。社會的階級一向由經濟條件來決定, 當你無法賺足夠的錢,租不起房子,吃不飽,不可能結婚, 遑論生小孩, 照顧父母...長期下來就會淪為下階層的人。通膨嚴重的現在,又失業或無法賺得高薪, 讓人充滿了經濟焦慮!

台灣職場上的年齡歧視相對於南韓及日本更嚴重, 我們的政府雖然為了因應高齡化社會缺工和經濟負擔的壓力而祭出了促進高齡就業的方案, 但是我覺得力道不太夠。

1. 為什麼高齡者只能去當保全, 門市店員, 超商服務員? 中高齡體力下降不是不適合勞力工作嗎? 他們的智慧和經驗難道不能做別的工作嗎?
2. 企業沒有容納資深人才的雅量, 慣老闆只想用低薪堪用的員工,而不想用能把事情做得更好的有經驗人才,即使他們不要求薪水。矛盾的是企業卻愛抱怨年輕人是草莓族,躺平族。
3. 政府機關單位應該帶頭聘用中高齡人才,不該跟企業慣老闆一樣, 且政府應該用一些更有力的鼓勵方案來激勵企業聘用中高齡人才,讓他們發現中高齡人才的優點才能慢慢屏除歧視偏見。

希望大家能反思全球化資本主義帶給我們的觀念和現況, 讓我們可以多點同理心幫助別人,給別人機會, 減少人民階級的仇恨, 讓社會更和諧。也希望政府能想想辦法, 幫助我們安居樂業過幸福的生活。