[電影簡評] 幸福綠皮書 Green Book (Netflix) | 微爆雷

Basic Info.
1. 片名：【幸福綠皮書】(譯自Green Book）
2. 長度：2小時10分鐘
3. 定位：喜劇、劇情片
4. 推薦指數：🌕🌕🌕🌕🌕
5. IMDB：8.2/10

未爆雷故事主軸

故事主角東尼因為短期失業因素，受朋友介紹下到非裔美國人（音樂家-鋼琴師）唐納的巡迴表演旅程中擔任司機的角色，一路上看著原本帶著白人驕傲的東尼如何與唐納互動，一步步接近唐納後發現，隔著皮膚下的靈魂其實不分貴賤，並也從劇中開始經歷一次又一次的聊天、互動、意外歧視事件，讓東尼漸漸不再有著有色鏡片，並開始對唐納以及整個有色族群釋懷。

一、時空背景

是在是在1900年代時的美國，儘管南北戰爭後黑人、白人理應恢復平權，但實質上當時美國社會非為下，仍舊實施著種族分離制度，在當時「吉姆克勞法 Jim Crow laws」針對美國的有色人種、非裔族群實施種族分離制度，許多公共設施都會被隔離使用，就像在劇中可以看到餐廳、酒吧、旅社、廁所等等。

片名的綠皮書正是真真實實的存在，因為黑人被迫害的生活造成太多的不便、羞辱，所以創刊人格林作了這本「黑人駕駛綠皮書」來指引駕駛避開不便，雖然這本綠皮書是片名但實際上在片中的出場機會並不高，卻也有整片的核心精神，提醒著世人受到種族隔離下的有色人種是如何在其中掙扎。

二、人物設定

（真實事件改編）白人司機-東尼＋黑人音樂家（雇主）-唐納，同時兩人的個性也是南轅北轍，東尼是個老粗滿嘴粗話，且總是大剌剌的隨處點煙，吃飯直接用手毫不顧忌；而唐納正好相反溫文儒雅，講話慎重選字，且也十分注重衛生禮儀。在當時的時空背景下這樣的人設，實在讓人感到趣味，正也是因為這樣的人設，所以劇中有許多有趣的火花，就像：在開車受到警察臨檢時，警察因為駕駛人是白人、乘客是黑人就產生更多的懷疑，叫兩人在暴風雨中下車搜身。

觀後感簡評

電影氛圍

以談種族隔離、種族歧視的電影來說，這部片算是十分平易近人的，雖然議題敏感、生硬，但劇中穿插東尼與唐納詼諧有趣的互動方式，卻也幽默地提醒觀眾這段曾經的美國「黑歷史」。

談種族歧視

我想也同時要我們自省：即使我們是黃種人，也常常帶上有色鏡片去看身邊同樣是黃種人的東南亞移工，也許行為舉止上沒有冒犯，但在意識中我們是否都曾經覺得自己高人一等呢？

制度可以改，但人心無法改變

過去的美國、現在的印度，即使表面上廢除種族隔離、種姓制度，卻因為人民長久根深蒂固的意識形態，以擁有自主思考能力的人類而言，確實很難說變就變，畢竟我們不是機器人可以直接換一段程式碼，但同時我們可以做到的是先從自己的改變做起！

如同漣漪一般，先確保自己由內而外的改變在慢慢渲染身邊的親朋好友。就像東尼一樣，剛開始也帶著白人的驕傲，卻因為看到唐納堅忍的面對每一次羞辱、不平等的待遇，就像：挑西裝食店裡的老闆不願意賣給黑人、去表演時黑人的廁所在飯店之外，在過程中漸漸認識到唐納細膩的一面，開始對黑人放下有色鏡片，甚至在不平等事件中站出來替唐納講話。

劇中一個事件令我印象深刻，我想也是劇中最大的衝突，那就是在一次警察臨檢中，因為警察對唐納（黑人）的歧視與蔑視，激怒了東尼而怒打的警察讓兩人在音樂會前一晚被捕，在牢房裡唐納很生氣為何東尼如此的衝動行事：

「我忍受一輩子的事情 為何你一個晚上都忍受不了？」

這句話讓人起雞皮疙瘩，我們曾幾何時意識到身邊被迫害的人們的經歷，不管是在有色人種、職業、性別上，是不是都存在著普遍的偏見？如果是，那我們該如何去矯正自己的價值觀，或者改變身邊的人的看法呢？

擺脫七大罪

我想在歧視議題上，身為台灣的良好公民我們都有自覺要放下種族之間對立的型態，我們也知道種族之間不分貴賤，更沒有高下之分。但退一步思考，除了膚色之外，社會中還存在更多不同的歧視，正如我方才所提到的職業、性別等。所以我想要進一步來談面對根深柢固的習慣，我們該如何改變？

天主教將人的惡形分為七大罪：

傲慢、貪婪、色慾、嫉妒、暴食、憤怒、怠惰

我們每個人一整天的負面情緒、不道德的行為習慣，基本都圍繞在這七項之中而不自覺，正如Jay Shetty的「僧人心態」書中所談，我們要先有自覺再來談改變。

不管在歧視議題還是其他負面情緒中，若想做到改變第一件事就是先要有自覺，我們可以透過下意識地去記錄每一次發生負面情緒時的時刻：

為何會有這樣的想法/情緒？面對這樣的想法/情緒，我的處理方式為何？

在抽離當下的情境，並在記錄一周後回來檢視自己的情緒，就會發現過去的自己多麽的可笑。

最後...

東尼與唐納在旅程中一點一滴的磨合，讓兩人開始找到彼此間融洽的地方，在跨越膚色的心牆後，東尼也看到另一面的唐納更接納了他，甚至在聖誕夜中歡喜歡迎唐納到家中聚餐，所以在人際互動中有時我們需要的是Less is more，顧慮太多反而陷入沈重的意識包袱，其實簡單的尊重、包容差異，就可以有很好的人際互動關係。