做到今天就好，妳恢復自由之身了。

不是你不好，只是真的沒那麼適合我們公司

昨晚朋友發來一個訊息”我下班了，做到今天”，後來，我們就電話長聊了工作的甘苦談。她很語重心長的道出職場的市儈，也不解為何主管的作為，總是只會對沒有殺傷力的下屬欺負...，我可以明白這種感受，但總是不希望這樣想。。。
以身為一個主管來說，所承受的壓力是分配工作的職責以及評估人力的執行，而下屬需有能力來完成被指派的任務，並向上呈報。
然而，這期間的溝通或操作，延伸出了許多的問題...

我常在與朋友的對話當中，無意間地憶起自己的過去和經歷，這些養分都已變成話題的深入交談和共鳴了！

年輕賺錢的方式，用時間換取金錢

今天早上一如往常地去便利商店，買早餐地瓜和咖啡/無卡提款/繳信用卡費。年輕店員在外面抽著菸，見我在櫃檯站了一會，趕緊進櫃內結帳，同時一邊匆忙的穿著店家背心。想起以前打工1小時$70，現在最低時薪都有$160了，當有能力可以賺錢，拿到第一份薪水的時候，有種莫名的成就感，不是賺得多少，而是原來我也有賺錢能力的喜悅。

出社會十幾年後，有什麼心得感想呢?

在職場上累積了一些經驗值後，已不同於年輕打工的心態，當然在薪資方面，有了更多談籌碼的條件和價值。免不了會遇到奇奇怪怪又五花八門的挑戰。大致說一下朋友遇到的狀況：主管大部分時間因非常之忙碌，很少能與同事們溝通協調案件，也經常在半夜於群組發訊息或私訊回覆，長篇大論的文字中，就如同寫論文般，表達他自身的情緒，分享觀念和建議，用詞上幾乎是負能量的傳遞。

文字無法全面真實的代表人的感受和喜怒哀樂，這取決於對方的心態。

管理和技能是不同的2件事

我相信，不用太多陳述，多少這樣的狀況每個人都遇過。而朋友很幸運的是，她說這是她第一次遇到這樣的狀況，還真有點錯手不及的面對當下那樣壓力和環境。

有時候站的角度不一樣，有時候每個人對於態度認知的不同，還有在不友善的對待下，對方要你給出一個尊重，以及你必須照他步驟做事...。

其實，每個人都有他思考的模式和方法，認知在同個頻率的人，較能夠達成一個共識。而本身對於自我有所要求又有才的人，並非在管理位階上也能如魚得水…

每當接收到職場百態的問題，不免會由感而發的去思考幾個層面

1.你想在工作職場中得到什麼？
2.認識自己嗎?了解個性/檢視能力/評估狀況。
3.對於收入來源/時間規劃/工作佔比的分配。

依每個人的狀況不同，或許分析後你能理出一些頭緒，
而身為一個接案soho族，我已很釋懷的看待這一切了!