防疫獎勵遭砍半　過勞醫檢師控：北市聯醫剋扣獎勵金

文／公庫記者吳容璟

呼喊著「加班無上限、憤怒達上限」、「檢體無上限、獎勵被設限」，30名來自台北市立聯合醫院各院區的醫檢師，控訴醫院擅自剋扣中央給予的防疫獎勵金，背棄承諾將一件PCR給一千元獎勵金的分配比例從「七三分」改為「五五分」，更訂出每月獎勵金額上限22萬元，超過的部分形同「做功德」，院方還預留總金額2%做為醫院預備金任意挪用，過程中也未曾與醫檢師溝通，引發強烈不滿。

經台北市議員邱威傑、苗博雅協助，北市聯醫企業工會及醫檢師 6月7日 在台北市議會與台北市政府、衛生局及北市聯醫院方召開協調會，希望維持七三分且不設立獎勵金領取上限，不過北市聯醫企業工會理事長郭蕢瑩表示，協調過程中聯醫院方不願意給予承諾，將再召開院內會議討論。

2020年疫情嚴峻期間，許多醫療人員超時加班，衛福部為了勉勵第一線醫護人員的辛苦，頒布《執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點》，其中第四點規定「公費核酸檢驗費用」每件至少應有一千元分配予「檢驗相關人員」。

郭蕢瑩指出，去年（2021）一整年本應給予醫檢師的獎勵金，院方以各式藉口持續拖延發放，直到今年3月好不容易協調，院方承諾檢驗獎勵「七三分」：七成給醫檢師、三成給相關人員，並在4月發放去年1-7月的獎勵金，未料不到一個月立刻變卦，院方召開只有高層的閉門會議，將尚未發放的去年8-12月獎金分配比例改為「五五分」，甚至設立醫檢師每月獎勵金上限，即便工會募集上百份連署書表達反對，院方也完全拒絕溝通。

醫檢師吳小姐表示，院方聲稱設定每月獎勵金額上限22萬元是為了「避免醫檢師過勞」，但去年檢驗工作和過勞加班都是既定事實，幾次疫情的高峰、暴增的檢體量都是醫檢師們加班完成，堅守24小時內發出報告的原則不敢怠慢，來多少做多少，一定要把檢體做完才能放心回家，卻遭到院方如此對待，希望獎勵金可以公平、合理分配，不應該挪為他用。

「獎勵金可以設上限，難道檢體量也能設上限嗎？」另一名醫檢師郭先生說，因應疫情嚴峻，醫檢師平常工時都來到14小時，經常從早上8點至晚上10點、12點才下班，自己領到去年1-7月約120萬元的檢驗獎勵金，但根本是「拿命換來的錢」，有許多同事重病甚至罹癌，面臨去年8-12月的獎勵金直接被砍半，醫院還強硬的說「已經決議不能更動了」完全不願意協商，真是相當憤怒也覺得不值。

「醫檢師去年8-12月都有好好工作，為什麼該給的錢通通沒給？」

台北市市議員邱威傑提到，北市聯醫院方聲稱設定每月金額上限是為了避免醫檢師過勞，如果獎勵金設定上限，可以避免他們無限制的加班，這個說法看似用意良善，如果是充分與醫檢師溝通討論，針對未來採取有上限的方式其實是可行的，但院方卻直接更改去年尚未發放的獎勵金，甚至預留部分金額作為醫院預備金使用，相當不合理，「難道中央有說這筆獎金可以挪為他用嗎？」

台北市市議員苗博雅則批評，台北市長柯文哲自己是醫事人員出身，卻讓防疫英雄一邊抵抗疫情一邊被迫到市議會表達心聲，發生在首都台北市「相當可恥」。

苗博雅說在2020年時一件PCR一千元的獎勵金仍全額給予醫檢師，但聯醫在疫情開始擴大後擅自更改規則，2021年整年都沒發放中央撥補的獎勵金，拖延到今年3月才願意坐下來協商，最終協調七比三，未料協商後不到一個月後就立刻翻盤，醫檢師的獎勵被打五折，簡直毫無誠信。

苗博雅認為大家要將心比心換位思考，假如公司先告知你有加班獎金、業績獎金，一整年過後公司的任務你超標完成，但公司卻藉口有人獎金太多，所有人獎金都要打七折，不到一個月又說打五折，誰能夠接受？苗博雅說，這些醫檢師是台北市防疫過程最重要的一群人，多虧他們民眾才能即時得知檢驗結果，假如聯醫認為其他工作人員也很辛苦應該被獎勵，應該從公務預算另外支出而非從醫檢師的獎勵金砍除。

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