如何回答待業空窗期

吃早餐的時候，讀到一篇文章提到該怎麼回答「為何待業這麼久」的問題？回想起來，個人曾經在職涯摸索期換過四次工作，待業過三次。

第一次的待業間隔不到一星期，期間有銀行主動打來詢問是否要擔任理財專員、保險公司打來詢問是否要擔任內勤的保險行政、超商打來詢問是否要到對岸公司擔任會計人員。後來我是選擇到私立高中校園擔任出納人員，或許是因為前一份工作的會計事務所名聲響亮，面試的主任只是稍微閒聊也沒看履歷就直接錄取。

第二次的失業間隔印象中快要一年，由於期間有點逃避現實表面說要國考，實際是給自己間隔年(gap year)摸索人生，沒主動更新人力銀行資料。後來即便開始有積極性，更新完履歷發現願意提供面試的職缺整個歪掉。像是新加坡的輔警、社區的保全、房仲業務，還有許多一看就是因為急缺人力的免洗工作。只有一家國防相關的航空公司提供的會計職缺看起來比較像老本行的專業工作。

或許是因為待業期間有點久，相比第一次每天還會緊張要不要趕緊找新工作，這次反而是家裡人要求先求有再求好，要我隨便找一份工作。結果在某家街邊騎樓店面應徵時，由於工作性質比較偏向師徒制，相關技術需要做中學，所以雇主只提醒薪水不會比上份工作高，面試過程也沒再多說些什麼。

接著第三次的失業間隔就有將近四年，嚴格來說也不算失業，因為回頭去當全職日間部學生就讀研究所。這段期間身兼教學助理(TA)、研究助理(RA)、系所行政三職，工作年資也有納入勞保，薪水總額也沒有前幾份工作來的低。印象中當時推甄面試系所的所長只表示，你認真要打掉重練？學術窄門這條路的機會不多喔？我們這邊很多人畢業都從事非直接相關的工作？當時是抱著破釜沉舟的心境直接往哲學領域栽進去，因為我知道即便走回頭路也不會比別人更優秀，不學新的專長就只能做些免洗工作。經歷過這些後，我才有了現在的學術工作並且一做就不知不覺做到第六年。

回想起來，雖然待業過好幾回，但是還真不曾被問過「為何待業這麼久」的問題。理論上，未來也沒機會回答這個問題，因為被動收入建立的差不多，哪天這裡不做就打算直接退休從事自己的興趣嗜好。

不過，個人是可以提供一些建議。非應徵相關工作的經歷，除非覺得值得給對方知道，或者認為面試過程有加分效果，又或者是真的做很久，不然不提供相關資訊保持看起來是空窗期反而比較有利。不提供不代表說謊，而是選擇性的揭露真實，如果只是一味的當個老實人說老實話，偏偏這些老實話都是負面的或減分的，那麼這對應徵工作一點價值都沒有。

因為應徵者與面試官是對等的關係，對方是代表公司尋找人才，你則是代表自己爭取一份工作。面試官要如何判斷是公司需要的人才？關鍵是應徵者要能表現出自己符合公司的人力需求。例如，面試過程比起花太多時間介紹自己，不如多花時間介紹自己對這家公司理解到什麼程度，以及自己應徵該份工作能扮演什麼樣的角色，甚至進一步的去引導將過去的資歷與目前應徵工作的契合度。

當然，不可否認，不是所有人都能享受這種面試不斷碰壁的過程。但是，當達到一個挫折程度到覺得尊嚴和面子只是一種束縛自己的枷鎖時，反而放開來對談會發現面試官並沒有比較了不起，為了生活每個人都只是在扮演自己適合的角色罷了。

以上是個人的經驗與看法，倒是ChatGPT提供了些客觀面向的解答也值得參考。