如股市起伏一般的心情

最近的心情有如股市起伏一般，但不一定是跟大盤指數正相關，身為社畜的我們主要還是與工作的狀態有密切的連動影響。

時間拉回到農曆年前。我談了一個新的工作，內容主要是推廣一套整合軟硬體加上諮詢服務的一套解決方案，這工作內容是我喜歡的，而且老闆篤信命理，他在面試時直接拿了我姓名與八字合了一下，算出我跟他以及公司有 「坐入關係」，因此很積極地邀我加入。

因為對工作內容及環境十分喜歡，再加上老闆認為我們合作的組合會是一加一大於二，所以局面倒向我這邊。但因為到這間公司的交通算起來要大約 1.5 小時，而且可預見未來的工時會比較長，當時我開了一些數字，比起現在的月薪多了 25K，老闆也欣然同意，所以催促著我提離職，但我的條件是必須看到正式 offer 我才會動作。

正當年後收假，我還發愁要怎麼跟小主管提離職之際，沒想到他卻先發動攻擊-- 他要離職了! 我還在想要不要跟他一起賽跑，比誰先可以走的時候，那位老闆又打來說因為公司剛好有新的資金團隊進駐，所以新引進的資方會 review 所有新的人事招聘，我的加入要暫緩到三月才能評估。這下好了，我得自己一個留下來撐著了~

嚴格說起來，這裡除了薪水低了點、環境差了點、制服醜了點之外，其實也沒啥可挑剔的。若再加上我平時的工作量與工作態度來評估，我也只是提供合乎CP 值的勞務服務，公司也沒虧待我，所以守在這裡至少是保本。不過，一人要扛起一個部門，這責任可就重大了，所以也就開啟後續有了招兵買馬的行動。

把隊友找齊之後，心情有了奇妙的化學變化。因為怕隊友不適應離開，會催眠自己與隊友這裡沒那麼差，也必須扛起一些有如傳直銷上線的責任感，引導隊友盡快對公司產生認同感，並期望可以在最短時間內可以有所產出。另一方面，潛意識中薪水小偷的心態卻又春風吹又生，所以也總是告訴隊友們不需太努力，拿出合乎一般水平的工作表現即可，免得對公司有過多的期望而導致失落感的產生。

對於自己的定位，心中也是一堆小劇場 : 雖然我對頭銜職稱沒有期望，但短期內接下所有工作，代理部門主管職，卻只是有實無名，有責無權 ; 反過來又想，公司授權我找人，要我代理部門主管，卻又不實質 promotion，心態上應該也是對我的不夠信任或是吃員工豆腐，所以陷入一個到底應該努力表現爭取認同，或是隨波逐流得過且過的拉扯。要是忽然陷入曾在大公司當過主管的回憶，那麼現在不被當一回事的狀況應該是要想著想這就哭了~

妙就妙在，因為現在有自己的人馬一起工作，每天上班的心情其實是愉快的，而且我對他們真的也有一份責任感，畢竟他們都不計較低薪來上班，我應該試著把我們這個組合的戰力發揮看看，若是能為自己 ( 或公司 ) 創造出一點價值，至少可以在日後回憶起來沒有遺憾。