HR：看簡歷以為他們能夠製造火箭，進來公司以後發現連打口釘都不會。一般求職者：看公司給的薪水以及Package，以為公司要找個打口釘的普通職員，沒想到竟然是要我懂火箭理論，公司會否異想天開。專業求職者：看到公司招聘要求，與我的專業相似，本是以為這個崗位是造火箭的，沒想到進去以後是打口釘的，大才小用。

你是否在求職網站上投遞了好幾十封的履歷到幾十家公司，最終卻渺無音訊、石沉大海？這是因為僱主為了過濾大量的履歷，因此會使用掃描軟件來尋找招聘啟示中所提到的專業技能以及相關工作經驗。這意味著你必須依循你所申請的工作職位將招聘啟示上的關鍵詞寫入你的履歷中，否則將在第一階段就被掃描軟件淘汰了。

線上溝通，儘管現在科技工具都提供了很多的便利，但無論如何還是難以取代實際真人面對面的溝通效率。所以實際上一場面對面的半小時溝通，可能在線上就需要被放大成1.5~2個小時的長度。

网站简介中国数字时代（英语：China Digital Times；缩写：CDT）是一个总部设在美国加州的中英文双语新闻网站，它致力于聚合中文互联网上被审查的信息，以及网民对抗审查的努力，同时也提供关于中国社会和舆论环境的原创分析、评论和多媒体内容。

《好。報》是一群熱衷社會創新的朋友共同創作（co-create）的網上平台，當中有來自香港及台灣的學者、社企創辦人、企業傳訊及企業社會責任（CSR）管理人、社會福利界同工，以至慈善基金管理人及學生。一眾博客抱著共創、共享丶公平丶公義丶公開的價值觀去共同交流。

你發現嗎, 在招聘廣告中, 在要求一欄,往往都希望應徵者善談外向, 基本上不會考慮內向者的; 又看看男女交友方面, 有時候你會發現最受女生歡迎的, 未必是最有錢的, 或是長的帥的, 而是擁有着三寸不爛之舌, 把女生哄得甜乎乎的,並且很容易便跟了他們。

如果不是在日本讀書，要以畢業生=【新卒】身份進入日本當地企業工作，我想難度相當高。原因為日本學生在大三就開始準備【就職活動】簡稱【就活（しゅうかつ）】，直到大四畢業，求職要耗時1年多，外國人很難同他們一樣耗費這麼長時間進行求職活動。補充說明，我的文章中如果提到日語通常會使用【】括...

「影响力伙伴加速计划」正在寻找下一位可持续发展领域的领导者，期待你与我们同行！如果你是一名在校大学生，你希望： ■ 通过参与有价值的工作，增加履历； ■ 通过与优秀的伙伴共同学习，增加价值社交和人际网络； ■ 学习基础的职业技能，收获对于社会创新生态系统的基本认知； 如果...

緣起下半本原則，主要從Ray Dalio創辦橋水基金的過程中，得出有別以往的管理方法；可以被分為五個大項：招聘、對員工、溝通找問題、責任歸屬及原則管理；這恰巧是創業者們的必經之路，作者將這些原則整理成公司的憲法，也就是最高領導原則。有經過整理的知識才是力量。

過去一週，美國中期選舉戰況激烈，Matters 邀請站上三位背景不同的觀察人士在第一時間連線點評，進一步探索了對重大事件進行短時間、多角度分析的討論模式。這也將成為 Matters 繼續發展多元對話的方向。與此同時，我們的技術同事經過努力，基本實現了網站穩定訪問，修復了多個 bu…