中華人事
最高350萬補助 勞動部補助企業辦訓 共創勞資政三贏的新世紀
勞動部勞動力發展署長期致力於推動企業辦理員工在職訓練，透過「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等措施，補助企業培訓優秀人才並提升員工職場競爭力，補助最高金額可達350萬。各企業可依據不同規模需求進行培訓申請：「企業人力資源提升計畫」...
錄取後，可以取消嗎？ 雇主因而付出近17萬的代價
新北市勞工局接獲一起申訴，申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿易公司面試，爾後順利獲得錄取通知後，便於接獲通知同日向原公司提出辭呈，未料小婷依郵件通知上的可彈性選擇報到時間，詢問公司可否延至下個月報到時，公司卻以「因提出延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，取消錄取通知。
勞動部擴大補助 與企業一同保護員工身心健康
近年來，如何處理員工身心健康已成為企業必備的人資管理重要課題，為協助中小企業落實勞工健康保護工作，並減輕企業負擔，勞動部特訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，於9月更進一步將補助對象由原訂事業單位勞工保險投保人數在199人以下者，擴大至299人以下，年度經費補助申請期限延長至10月31日。
兩大連假到來 未經同意隨意挪假最高將開罰雇主百萬
員工連假出勤必須遵符合相關法令規定，加班費也需因應不同放假日給放。中秋、國慶連假將至，勞動部於日前表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部明訂之中秋節、國慶日為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假與給薪，若是因業務需要必須協請勞工執行勞務，則需徵得勞工同意於前述休假日...
從CSR到ESG的永續經營之路──核心領域結合CSR 帶領企業走更遠│
越來越多的企業開始以ESG（Environmental, Social, Governance）達成率作為合作必要條件之一，要求合作單位必須重視ESG之具體實踐與管理才有合作機會之可能，因此ESG是一個值得重視的未來趨勢。身為人資領航者的中華人事主管協會不僅持續關注這項重大趨勢...
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現
績效考核的目的，在於讓公司與員工之間，能夠針對一段時間執行下來的成果得出一個透明結果 根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示，超過8成1的企業有績效考核制度，其中66.1%的企業有「固定考核」的制度，還有15.2%有考核但沒有固定頻率，顯示多數企業已經藉由量化的考核標準，來檢視員工的表現。
實施OKR前的自我評估(含自我檢核20問)
OKR(Objectives and Key Results)全稱為“目標和關鍵成果” 文/ 中華人事主管協會 人資專家 蘭堉生老師 OKR這個議題在這兩年漸漸成為台灣人資圈的顯學，個人因為長期關注KPI在台灣實務應用上的問題，因此在很早的時候就開始從國外的相關報導與實證研究中開...
