習習踐行-企業顧問 職涯顧問

要謝謝女兒一次次的表現，讓自己能慢慢的放手與放心，未來四年甚至更久的時間，就要求自己提供一個全力、全心支持的狀態，看著、欣賞著慢慢茁壯成長的蝴蝶展翅飛舞，創造屬於自己的人生舞台。

能為他人分憂解勞、與他人分享／陪伴、關心他人…，都是重要且能增加生命厚度與質量的事，然而在此基礎再加上能享受一個人的時光，無異是擴大了生命的寬度與廣度，更豐富了自己的生命

漂亮的彩虹總在大雨後出現，唯有經歷過風雨的職涯過程及堅持前進的職涯態度，才能讓自己有機會看到漂亮的彩虹，也才能將自己展現的那一道漂亮彩虹給大家欣賞。

很多父母都喜歡問如何教育孩子，我也是當父親之後一路學到現在，古人說：「言教不如身教」，看是簡單的一句話又該如何執行呢？

努力去思考女兒需要的是什麼，而不是只想著自己的擔心需要被撫慰，用著女兒需要的方式陪伴著

緣起 女兒的摯友傳來女兒內心的感受與恐懼，對於有事要跟我溝通都需面對心中巨大的無形壓力，需要事前練習、演練多次，耗盡許多心力。

不要把工作分析當成工作上的一個技巧，應當把它當成一個生活中的觀念與能力，透過練習讓這個能力成為我們人格特質的一部分，如此我們才能享有更好的生活與發展

每個人不論在生活上、工作上都存在著許許多多大大小小的習慣迴圈，這些習慣迴圈有些是能幫助個人更好的，但也有許多是會影響個人的生命、工作…

在自己與女兒間如何取得一個平衡，讓雙方都覺得舒服，這應該是我這個做爸爸的一生持續要學習的課題吧！

承擔責任與獨裁專制只在一線之隔，而這條線應該就在於將勇氣用在哪裡

『黃金圈』理論也是能有效協助思考職涯規劃，為自己釐清自己到底想要做什麼？要如何做？為什麼要做？

職場與職涯，二者應該是相輔相成的，不應為了其中之一而忽略甚或拋棄了另一個

“當責”是每家公司都期待主管、人員所需具備的一種態度，但何謂“當責”呢？

我每天在公司跟同事關係都很好啊，與朋友或同學出去也都互動的不錯，為什麼還要學習與人相處呢？

小王子到底是誰？是我們那不知何時卻早已消逝的童真

『舒適圈』常被用於形容生活環境、工作環境…等，其實再深究下去談的是一個人觀念想法的『舒適圈』

權力越大責任越大，所需具備的能力也要越多，責任與能力就如支撐權力的雙腳缺一不可，一旦有所欠缺，勢必造成影響與傷害，而要達成目標也就越發困難了。

就算是一份善意，如果只從自己角度來看就下決定，善意也會對人造成傷害的

“閱讀教養”成為台灣教育改革中的一大重點，主要培養小孩的三大能力：1. 擷取資訊的能力2. 統整解釋的能力3. 省思評鑑的能力並藉此讓小孩成為終生學習者，備有自主學習的能力。

企業由人組成與運作，企業本質為人，人處在哪個向度的人生，也就代表著企業呈現出哪個向度的形象，三個向度代表著人的生命品質，也代表著企業發展的價值與未來