七日書｜勇敢說出來

職場如戰場，許多人選擇順從，以求安穩。我曾經也是如此，面對不合理的工作分配，只能在心裡抱怨，卻不敢在會議上發聲。長久下來，我發現這樣的模式只會讓負擔越來越重，反而沒有任何改善。

後來，我開始改變自己，選擇在會議上據理力爭。當某個部門的業務被推給我們時，我會直接問：「這屬於我們的範圍嗎？」如果對方理直氣壯，我便拿出公司規章、流程文件來討論，不讓責任模糊不清。這樣的行為起初讓我成為「麻煩製造者」，但隨著時間過去，大家也慢慢適應了這樣的模式。

「這不是我們該處理的吧？」當我在會議上這麼問時，周圍的人往往選擇沉默，甚至有些人會在事後提醒我「別這麼衝」。但我依舊堅持，因為職場講究的是分工合作，而不是一味地承擔不屬於自己的責任。

有趣的是，這樣的做法並沒有讓我受到什麼嚴重的影響。工作依舊正常進行，上級也沒有因此對我產生不滿，甚至有時還會因為我的發聲，而讓事情變得更清楚。久而久之，其他同事也開始在會議上發表意見，不再只是默默接受。

我並不是為了對抗而發聲，而是為了讓職場運作更合理。當大家都逆來順受，問題永遠無法解決，只有當有人願意站出來，事情才有改變的可能。

據理力爭，真的沒怎樣，反而讓職場變得更好。