從口罩生產看人才儲備問題

2020年1~2月期間，發生了武漢肺炎事件，進而導致了口罩缺貨，以至於口罩工廠的員工需要日夜加班趕工。

在此同時，失業者仍處於失業狀態，無法作為補充的勞動力，分攤緊急狀態的社會問題。

為何我們會有這樣的政治取捨?

明明會重視土地等資源的閒置，或是重視各類資源儲備，但是卻不重視人力的閒置，也不將其轉為人才儲備。

其中一種觀點認為，是個人主義與集體主義的競爭中，多數人偏好個人主義。

個人主義鼓勵競爭有限的工作機會與其取得資源的權利，進而導致的缺點之一，就是人才儲備不足。

有新聞提供的資訊指出，人才儲備足夠下產能可從目前的每日400萬片逐步提高至每日1000萬片，顯示並非原料與設備的限制，而是人才儲備的問題，其次為何是由國軍進行人才補充而非訓練失業者也是個問題。

另一種則是開源與節流之間，我們偏好節流。

這是常被提及的窮人思維與富人思維的差異之一，如果將失業者是種閒置資源。

開源的觀點來說，我們是可以開發其價值，產生貢獻，或是分擔可以分擔的勞動，降低其他人的工作壓力，再由其他創造價值。

節流的觀點來說，就是對失業者進行系統性的社會排除，即使是緊急狀態，我們也可以選擇加班，或是調派國軍的，以維持我們對失業者的社會排除。

開源是能讓我們有更好的生活，但節流也不能說有錯，資源的畢竟是有限了。

政治上或許沒有對錯之分，但仍有優缺點上的各種取捨，問題是我們到底想要什麼?