維特驅動力

深層地檢討初始的心念價值

提升競爭力之路，如同逆水行舟，不進則退。

領導新世代部屬，必須拿得起、放得下！如同放風箏一般，主管必須逆風吃力地讓風箏飛起，然後藉著風箏線的左右牽引、調整受風角度，以穩定風箏飛行，避免失控墜地。接著您要漸漸地釋放手中的風箏線，才能讓風箏飛得高也飛得遠！

是人，就會有主觀，甚至偏見，這是很難避免的。然而，企業在招募人才的過程中，摻雜太多面試官人為的執念，恐有踩雷的風險，輕則人員頻繁異動，重則傷害組織團結與公司利益，不可不慎！

你常常接到工作指派，卻不知道該如何下手嗎？日本管理大師大前研一：「勤於思考的人，擁有光明前途；懶於求知的人，沒有生存空間。」

新人必須注重外在的形象與態度、內在的智識與技能，才能獲得公司、同事與客戶的信任。您在職場上的舉止言行與專業表現，不僅代表您個人的形象，也會影響關係人對您公司的看法，千萬不能馬虎以對，拿自己的職涯前途開玩笑。

尼采：「因為您的不守時，導致別人在等待的期間，可能會心生各種負面想像、擔憂、不快，進而憤慨。因為您的不守時，迫使別人無意中變得很邪惡，真是缺德！」

沉潛的龍，不必急著展現鋒芒、追逐短利。這個階段最忌諱的就是急功近利、呷緊弄破碗。縱使您具備了天賦異稟的優勢條件，仍然需要後天的諸多磨練，才能讓您發光發亮。這個階段您該做的是「立定志向、蓄積能量」，等待適當的天時地利人和的機運到來。

職涯規劃需要「超前部署」，忌諱「且戰且走」，筆者提供您順應易經八卦的運行道理與應對框架，教您如何順利進入「人生勝利組」！