解码中国（22）——欧盟的人权重拳，能击败中国的“低人权优势”吗？

泽西

内容提要

欧盟即将实施的“禁止强迫劳动法案”和“最低时薪12欧元”规定，看似为保障劳动者权益、推动社会公平，但实际上能否真正压制中国的“低人权优势”？本文深度解析了中共体制内存在的严重人权压榨和财富分配不公问题，指出欧盟法规面临的重大漏洞和中共可能的反制措施。同时，通过对中国财富分配机制的详细数据分析，揭示出普通大众与权贵阶层之间触目惊心的财富鸿沟，探讨欧盟外部压力是否能撼动这种根深蒂固的剥削体制。作者认为，只要中共政权不改变，中国式的低人权优势就难以彻底消除。

 法规之拳：欧盟如何定义并打击强迫劳动？

如果说，川普对中国追加的125%或245%的关税，纯粹是他惯用的极限施压的流氓手段，是他病态表现欲的一种秀场，他随时都有推翻和作废的可能。那么，欧盟推出的“禁止强迫劳动法案”，即“非五天8小时工作制”的产品一律禁止进入欧盟市场，则是欧盟27国经过长达1年多时间讨论通过的，于2027年底全面实施，其稳定性和严肃性应该不容质疑。最近又传出欧盟再推出了凡进入欧盟市场的企业产品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品，“最低时薪12欧元”的规定，则更让中国外贸企业寒意彻骨。

​欧盟先后出台的这个组合法规，等于是一套组合拳，届时这两拳砸下来，将会引发怎样的变局呢？据此，有人评论说，这是在倒逼中国企业尊重劳动者，保障劳动者的合理所得，这是在解救中国苦难的劳动者。但网上也有很多评论，说不要把欧盟想得太好，这是欧盟针对中国和东南亚市场人为设定的一条鸿沟，是在有意制裁中国。

对此，我想问的是，禁止强迫劳动就是制裁？提高工人的时薪就是制裁？那强迫工人，压榨工人就是正义的，就是爱党爱国行为？这种腔调就是中共一贯的政治话术，简直无耻透顶！

那么，能否就此断定欧盟击败了中国的低人权优势呢？所谓的低人权优势就是超低劳动收入和超高劳动强度的复合优势。对此，我是不乐观的。因为我了解中共的本质，我也了解中共惯常的阴损招数。

中共的反制之道：虚假承诺与隐形压榨

我们先来揭示欧盟的法案和规定的漏洞。关于“强制劳动”，中共一定会辩解说，在中国，根本没有人拿鞭子，拿刀枪逼迫工人去劳动，是他们主动的自愿地拼命的去劳动的，这是事实。但关键是，谁把优质的劳动岗位，把能挣大钱的岗位全部垄断在手，供给有钱有势的人，而只开放又苦又累的活给最底层的劳工？底层的劳工不去抢干那些超低劳动收入和超高劳动强度的活，等待他们的只能是饿死。比如说，现在有10块面包，他们抢占了9块面包，只把剩下的1块面包供10个人去抢，谁不抢谁就得饿死，这就是中国的现实。

为什么中国的劳工包括大量的白领阶层那么喜欢加班，而且还是主动的自报奋勇的加班，那是因为这种岗位极其稀缺，丢掉了就会失业，这是欧美西方国家的人看不懂的地方。特别是近年来经济出现大萧条，企业出现倒闭潮的背景下，有岗位就有面包，没有岗位就会饿肚皮，现实就是这么残酷，容不得你去犹豫斟酌和权衡。

针对欧盟的这些法规，我坚信中国方面一定会见招拆招的。比如最低时薪不得低于12欧元，也就是说，工人的最低时薪折合人民币每小时94元，每天工资750元，每月最低16000元。请问，中国所有的出口企业哪家公司最低工资能达到这个标准？但是，我相信中国的企业仍然会满口答应欧盟的，甚至还会给出略高于这个标准的薪资，并且把这个账本数据报给欧盟有关机构，让他们去审核去做尽职调查，但企业转身就会把多发的薪资给扣回去，而且谁都不敢说出实情的，因为谁说谁就会下岗，谁就会遭到威胁被迫害。

就像比亚迪公司在巴西虐待中国自己的员工，十几个工人睡在一个小屋子里，吃的是最劣等的食物，结果巴西政府和工会得知了，介入了调查。结果却是，工人们一致表示，比亚迪给他们的待遇很好，根本没有虐待他们，更悲哀的是，为了配合中共外交上的宣传，很多工人还发视频表示，比亚迪待工人很好，这是巴西在抹黑中国企业，抹黑中国。这都是几月前全世界都知道的新闻。为何这些工人们要昧着良知说假话呢？因为只要他们敢说实话，他们就会拿不到护照，他们一进公司，护照就被公司收缴了，还有他们的家人在国内也会遭受威胁的。

还有，欧盟那个 “企业年营收超过1.5亿欧元以上者”的规定，可钻的漏洞很多，要破除这个条款，对中国企业来说，简直易如反掌，比如，把一个大公司拆成若干个小公司，不就绕开这个刚性规定了吗？中共最拿手的就是老鼠戏猫的游戏，除非你一开始就把栅栏做的相当密实，没有一点漏洞可钻。

看看，现在有不少企业就已经着手应对了。比如“强制下班”。所谓的“强制下班”不过是在制造舆论，千万不要以为加班文化就此退场了，肯定不会的，只会越来越卷。

财富的假公平：中国“三次分配”的虚伪现实

我们当然乐意看到这种来自外部压力而产生的倒逼机制，相比于越来越重的盘剥，越来越紧的内卷，就算这是一种制裁，我们也欢迎这种制裁。因为底层劳工或底层百姓遭受到的剥削和压迫实在是不堪重负，概括地说，至少有“三座大山”。

最大的一座大山就是政府。政府垄断一切资源，而且还垄断了分配机制的制定。中国是有“三次分配”机制，理论上是国家收入再分配体系中的三个层级，是为了调节收入差距，实现社会公平。结果由于制度安排中的多重扭曲，反而加剧了社会分配的不公。

比如一次分配，也就是通过市场机制按生产要素（资本、劳动力和技术等）分配收入。但现实首先是要素市场不公平。国企占据资源和政策优势，民企处于弱势，至于最底层的劳动者，几乎没有任何议价能力，全部是待宰的羔羊或韭菜。其次是权力寻租与垄断。资本和权力结合形成“权贵资本主义”，财富向少数利益集团集中。再次是城乡与区域差距，户籍制度与城市资源垄断，像一座厚重的城墙，把农村人口长期阻挡在城墙之外，使之处于最边缘最弱势的地位。

根据中国国际金融股份有限公司发布的《2023年中国财富报告》，截至2023年底，中国社会总财富约为790万亿元人民币。其中国有资产拥有360万亿元，占比约45.6%。私人财富拥有430万亿元，占比约54.4%。​

这430万亿元的私人财富，富裕阶层人数约460万人，占总人口的0.33%，但却拥有约290万亿元，占私人财富的67.44%。中产阶层人数约9900万人，占总人口的7.05%，拥有约110万亿元，占私人财富的25.58%。​普通大众人数约13亿人，占总人口的92.62%，却只拥有约30万亿元，占私人财富的6.98%。人均财富约2.3万元人民币。

这就是中国财富的分配地图，极少数富裕群体掌握了绝大部分私人财富，而绝大多数普通大众的财富占比却极其微博。

再说二次分配，也就是通过税收、财政支出、社保转移支付等进行调节，按理说，政府二次分配是主导公平的，但是，由于税制设置的不合理，普通消费者承担着较高税负，而富人的避税空间巨大。比如，一个演员范冰冰逃税就达10个亿。一个做自媒体的司马夹头，逃税就达926万元。其次是社保体系设置极其不合理。很长一段时间，公务员不交社保，但却拿着极高的退休待遇，而农民则是自生自灭的一个群体。制度割裂严重，等级差别触目惊心。再次是公共服务不均等。教育、医疗等资源集中于大城市，中西部和农村地区保障水平低。特权阶层吃掉了80%以上政府投入的医疗资源，而饥寒交迫的底层百姓却要用极其微博的收入自负医疗费用。

中国的三次分配体系名义上是政府主导的调节贫富差距的制度安排，但由于权力主导，市场不公，税制逆向激励和公共服务资源倾斜，实际上形成的是一个不平等的分配结构，而且制度本身缺乏透明性与法治保障，使分配正义荡然无存。“朱门酒肉臭，路有冻死骨”。

以上由政府主导的种种制度安排，正是形成中国低人权的直接主因。正因为如此，已故李克强总理曾尖锐地指出，中国6亿人月收入不足1000元。据中金公司研究报告，中国9亿人月收入不足3000元人民币，13.25亿人月收入不足5000元。

人权与利润的博弈：中国企业何去何从？

在中国，企业追求利润最大化本无可厚非，但是给员工的工资待遇却每每最小化，又缺失西方式的工会抗衡机制，虽然强大的政府无处不在，但他们几乎永远站在有油水可捞的企业的一边，成为企业主的而不是劳动者的保护伞。所以，在中国，劳工的低人权是司空见惯的常态。比如，特斯拉上海超级工厂的中国人HR给马斯克献计，将人员工资降低30%，也就是将人均月收入由12000人民币降为人均8000元，令马斯克惊愕不已，这是媒体一度热炒的新闻。最近，又有一则新闻刷新了人们的认知。去年江苏苏州日本学校母子遇袭，校车助理胡友平女士临危护生，被歹徒刺杀身亡，歹徒近日被判死刑。日本人在处理胡友平后事发现她月薪只有3500元，而日本人分明给他开出的是月薪8000元，贪婪的第三方劳务公司竟拿走的胡友平工资的大头。这是令人心碎的残忍现状。

在中国，人权与企业利润的天平上，企业的利润永远重于人权。中国企业追逐利润的贪婪由于缺失政府的监管，缺失工会的制约，缺失媒体的监督，缺失文化和宗教的内在自律，所以一路狂奔，践踏人权，无所顾忌。企业的发展最终也一定会在耗尽人权的所有能量之后而停摆。

我一再指出，中国经济腾飞的秘诀主要来自于低人权和低环保，也就是中共既不顾百姓的死活，也不顾未来子孙的生存环境。鉴于此，回到篇首的追问，欧盟的人权重拳，能击败中国的“低人权优势”吗？依我看，中共一天不倒，中国的低人权优势就一天还在。

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（作者泽西，资深财经媒体人，曾供职于中国最大的财经传媒集团20多年，曾撰写过近200万字的深度报道和评论文章。现在干净世界平台和YouTube平台上创建自己的频道“泽西说真相”。主要讲述四大系列：中国问题报告系列，毛泽东的幽暗心理解析系列，时政财经新闻评论系列、泽西杂谈系列）

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