缺位的劳动健康保障|工劳小报 #56 副刊
实际上,无论蓝领还是白领,都可能因为劳动而导致健康问题,健康权益的保障对于劳动者来说始终至关重要。劳动者是否获得了应有的健康保障?为什么职业病、工伤等问题层出不穷?这是发展过程中的必经之路,抑或是对劳动者健康的系统性剥削?

百亿票房背后的超负荷劳动|工劳小报 #56 新闻刊
春节档动画电影《哪吒之魔童闹海》(下称《哪吒》)百亿票房的成功,再次证明动画已成为一种具有巨大经济效益的文化产品。然而,与一般工业产品不同,生产这类产品的劳动者的处境更鲜为人知。

被和谐的与被个别的|2024年劳动热点追踪回顾
如同绝大多数与劳动者相关的新闻一样,我们很难在国内媒体和平台上看到这些维权事件的详细报道,更难以得知事情最终如何收尾。事件被描述成偶发的、个别的,抗争的声音迅速被删除、遏制,是我们更熟悉的景象,而通报式后续也正成为一种常态。

罢工频发,如何联手反剥削?|工劳小报 #54 副刊
浙江嘉兴服装店老板卷款跑路、江苏无锡比亚迪调整工时、乔丰科技搬迁事件等案例,凸显了企业压榨与工人维权的冲突,而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争,进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望,也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上,社会其它力量如何合力,共同推动工人劳动权益的改…

寒冬袭向百万制衣工|工劳小报 #54 新闻刊
这个冬天,冷空气来得比往年更晚一些。但制衣业的工人们却在感受着过去这么多年来最大的一次寒流。在海宁许村、广州康鹭、新塘、武汉、嘉兴平湖,全国各处的服装厂纷纷出现奇怪景象:本该热销的冬季款服装成山般堆积在仓库中无人问津;各大制衣村人头攒动,却都是找工不得、抢着做衣服的工人;服装厂老板跑路成为抖音、快手上工人常…

工人罢工,出路何在?|工劳小报 #53 副刊
工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼,甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压,进一步加深工人的困境。最终,许多工人不得不妥协,接受不公平条件。乔丰科技实业有限公司的工人抗议公司从深圳搬迁到河源,集体拦住大货车,要求公司依法支付搬迁补偿金并补缴社保。公司很快对维权工人采取了报…

动荡下的TCL罢工|工劳小报 #53 新闻刊
10月16日起,天津、江苏宜兴的TCL中环工人爆发大规模罢工,以抗议工厂变相裁员,要求企业给予N+1的补偿。有报道分析了工人罢工的直接原因——工厂采取排休缩减工时、乱扣罚款等方式逼迫员工离职,有工人在被扣除各项费用、罚款后到手的工资仅剩8元。罢工以网传工厂给予被裁工人N+1赔偿而终止,外界对此的关注也至此结束。然而,为…

“用后即弃”的底层团播主播|工劳小报 #52 新闻刊
8月始,多家媒体报道了“17岁少年猝死团播间”的悲剧。据报道,该少年因表现木讷,无人刷礼物而被全程罚站,最终倒在了团播间。小报第36期曾介绍主播的劳动关系困境——平台和公会假借合作和自由之名,实则对主播劳动者有着隐蔽的彻底剥削。本期小报聚焦团播主播的劳动条件,同时试图阐明团播模式如何实现对主播的进一步剥削。
家政/照顾劳动的纠葛|工劳小报 #51 副刊
当我们谈起保姆、家政工人时,你想到的是什么?我脑海中首先浮现的是黄姐,一位五十多岁的家政工人,我在一个家政培训机构与她相识。黄姐家住在城市周边的一个乡镇,丈夫几年前失业后开起了网约车,而她的孩子正在读大学。她希望通过培训班提高技能,以便涨工资。

【跨境漂流信1】身在海外,如何连接彼此,思考劳工/运动
这一次,我们邀请了四名小报参与者或者朋友们,用信件漂流瓶的形式,聊聊ta们在海外接触劳工或其它社会运动的经历。我们散落在不同的国家,一边持续关注着中国工人们的状况,一边为了自己和身边人的权益,在新的社会和政治环境中扎根。这样的状况下,我们难免会有一些观察,思考,挣扎与困惑,也会从自己所在的视角,对未来的社会…

老有所依,何以争取?|工劳小报 #50 副刊
上一期小报讨论了延迟退休和养老的问题。政府在养老问题上后退,市场力量一如既往地把生活化为生意,各年龄阶段劳动者老无所依的窘境该如何破除?在上一期的新闻刊中,作者提出了个人规划和集体行动的解决办法,但劳动者养老难的原因是多方面的,而且他们的处境也许更复杂,这些办法是否能真正解决这一问题?说到集体行动…

长工时和低工资:中国数据标注行业的劳动状况
这是一位来自英国的研究者Bea Lind的投稿,Ta在今年初曾实地在中国多个地方的职业学校、数据标注公司进行田野调查,了解中国I行业背后的劳动状况。Ta与小报分享了自己的研究初步发现,并计划再次前往中国进行更深入的研究。

视线外的年轻尘肺病人|工劳小报 #50 新闻刊
尘肺病患者在传统认知是属于过去的职业病,患者年龄多在四五十岁左右,来自矿山、冶金等传统粉尘行业,他们的困境似乎随着大型环保治理整改而逐渐淡出大众关注。公益组织大爱清尘于今年夏天发布的调研却指出,尘肺病出现明显的年轻化趋势,新一代患者的处境却没有得到对应的关注、预防和救助。这些90后尘肺病人陷入难以取…

六十退休为何难|工劳小报 #49 新闻刊
9月13日,被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间,逐步将男职工退休年龄延长到63岁,女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时,到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年;新政策中还提出自愿、弹性的原则,即劳动者到退休年龄仍可以选择继续工作。

法律实质上极不平等|工劳小报 #48 副刊
加班、过劳,生活中的种种卷王,大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头,他生前也是该地区的“单王”。这个社会为何给我们这么大的压力?是反抗还是离开?

难以维生的最低工资|工劳小报 #48 新闻刊
国内的最低工资其实长期都不符合“最低工资标准”,最低工资数据是一个无法在当地生活的标准。

抵制加班,从谁开始?|工劳小报 #47 副刊
最近小报正在进行一系列的改造计划,其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始,小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”,分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布,而本刊(副刊)将包括茶话会、工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。

陪酒行业内的隐形劳动者|工劳小报 #47 新闻刊
陪酒行业的劳动者就像隐形人,明明付出了情感劳动、身体的损耗,却在劳动关系中完全被隐形。

被撤回的应届生Offer|工劳小报 #46
校园招聘流程通常从前一年秋季或本年春季展开,应届生在经历数次笔试和面试后,会在毕业当年的第一季度和学校、企业签订三方协议(即《毕业生就业协议书》)。值得注意的是,在协议背后,有哪些行业是毁约重灾区?在当前就业形势下,不公正的毁约方式对应届生的损失影响又是什么?

冷藏车悲剧背后|工劳小报 #45
2024年6月15日,河南省平顶山市叶县,8名女工在回家的路上于她们乘坐的轻型厢式冷藏货车里窒息昏迷,经抢救无效均不幸遇难。她们都是当地一家牛肉加工厂的临时工,年龄在四五十岁之间。雇主和她们选择乘坐冷藏货车上下班是为了节约通勤成本(来源)。然而,这并不是近年来唯一一起乡镇临时工命丧通勤路的惨剧。
