客服行业因人员需求量大和准入门槛低等特点，吸引了众多打工者。然而，工作强度大、精神压力高等问题也导致其流失率居高不下。为了降低用工成本和应对业务波动，客服用工企业大量采用灵活用工和外包模式。以乐优聘为代表的灵活用工平台，利用AI和大数据精准匹配企业与临时客服人员，能有效应对季节性需求高峰，如旅游旺季和…

实际上，无论蓝领还是白领，都可能因为劳动而导致健康问题，健康权益的保障对于劳动者来说始终至关重要。劳动者是否获得了应有的健康保障？为什么职业病、工伤等问题层出不穷？这是发展过程中的必经之路，抑或是对劳动者健康的系统性剥削？

春节档动画电影《哪吒之魔童闹海》（下称《哪吒》）百亿票房的成功，再次证明动画已成为一种具有巨大经济效益的文化产品。然而，与一般工业产品不同，生产这类产品的劳动者的处境更鲜为人知。

如同绝大多数与劳动者相关的新闻一样，我们很难在国内媒体和平台上看到这些维权事件的详细报道，更难以得知事情最终如何收尾。事件被描述成偶发的、个别的，抗争的声音迅速被删除、遏制，是我们更熟悉的景象，而通报式后续也正成为一种常态。

浙江嘉兴服装店老板卷款跑路、江苏无锡比亚迪调整工时、乔丰科技搬迁事件等案例，凸显了企业压榨与工人维权的冲突，而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上，社会其它力量如何合力，共同推动工人劳动权益的改…

这个冬天，冷空气来得比往年更晚一些。但制衣业的工人们却在感受着过去这么多年来最大的一次寒流。在海宁许村、广州康鹭、新塘、武汉、嘉兴平湖，全国各处的服装厂纷纷出现奇怪景象：本该热销的冬季款服装成山般堆积在仓库中无人问津；各大制衣村人头攒动，却都是找工不得、抢着做衣服的工人；服装厂老板跑路成为抖音、快手上工人常…

工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公司的工人抗议公司从深圳搬迁到河源，集体拦住大货车，要求公司依法支付搬迁补偿金并补缴社保。公司很快对维权工人采取了报…

10月16日起，天津、江苏宜兴的TCL中环工人爆发大规模罢工，以抗议工厂变相裁员，要求企业给予N+1的补偿。有报道分析了工人罢工的直接原因——工厂采取排休缩减工时、乱扣罚款等方式逼迫员工离职，有工人在被扣除各项费用、罚款后到手的工资仅剩8元。罢工以网传工厂给予被裁工人N+1赔偿而终止，外界对此的关注也至此结束。然而，为…

8月始，多家媒体报道了“17岁少年猝死团播间”的悲剧。据报道，该少年因表现木讷，无人刷礼物而被全程罚站，最终倒在了团播间。小报第36期曾介绍主播的劳动关系困境——平台和公会假借合作和自由之名，实则对主播劳动者有着隐蔽的彻底剥削。本期小报聚焦团播主播的劳动条件，同时试图阐明团播模式如何实现对主播的进一步剥削。

当我们谈起保姆、家政工人时，你想到的是什么？我脑海中首先浮现的是黄姐，一位五十多岁的家政工人，我在一个家政培训机构与她相识。黄姐家住在城市周边的一个乡镇，丈夫几年前失业后开起了网约车，而她的孩子正在读大学。她希望通过培训班提高技能，以便涨工资。

这一次，我们邀请了四名小报参与者或者朋友们，用信件漂流瓶的形式，聊聊ta们在海外接触劳工或其它社会运动的经历。我们散落在不同的国家，一边持续关注着中国工人们的状况，一边为了自己和身边人的权益，在新的社会和政治环境中扎根。这样的状况下，我们难免会有一些观察，思考，挣扎与困惑，也会从自己所在的视角，对未来的社会…

上一期小报讨论了延迟退休和养老的问题。政府在养老问题上后退，市场力量一如既往地把生活化为生意，各年龄阶段劳动者老无所依的窘境该如何破除？在上一期的新闻刊中，作者提出了个人规划和集体行动的解决办法，但劳动者养老难的原因是多方面的，而且他们的处境也许更复杂，这些办法是否能真正解决这一问题？说到集体行动…

这是一位来自英国的研究者Bea Lind的投稿，Ta在今年初曾实地在中国多个地方的职业学校、数据标注公司进行田野调查，了解中国AI行业背后的劳动状况。Ta与小报分享了自己的研究初步发现，并计划再次前往中国进行更深入的研究。

尘肺病患者在传统认知是属于过去的职业病，患者年龄多在四五十岁左右，来自矿山、冶金等传统粉尘行业，他们的困境似乎随着大型环保治理整改而逐渐淡出大众关注。公益组织大爱清尘于今年夏天发布的调研却指出，尘肺病出现明显的年轻化趋势，新一代患者的处境却没有得到对应的关注、预防和救助。这些90后尘肺病人陷入难以取…

9月13日，被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间，逐步将男职工退休年龄延长到63岁，女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时，到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年；新政策中还提出自愿、弹性的原则，即劳动者到退休年龄仍可以选择继续工作。

加班、过劳，生活中的种种卷王，大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头，他生前也是该地区的“单王”。这个社会为何给我们这么大的压力？是反抗还是离开？

国内的最低工资其实长期都不符合“最低工资标准”，最低工资数据是一个无法在当地生活的标准。

最近小报正在进行一系列的改造计划，其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始，小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”，分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布，而本刊（副刊）将包括茶话会、工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。

陪酒行业的劳动者就像隐形人，明明付出了情感劳动、身体的损耗，却在劳动关系中完全被隐形。

校园招聘流程通常从前一年秋季或本年春季展开，应届生在经历数次笔试和面试后，会在毕业当年的第一季度和学校、企业签订三方协议（即《毕业生就业协议书》）。值得注意的是，在协议背后，有哪些行业是毁约重灾区？在当前就业形势下，不公正的毁约方式对应届生的损失影响又是什么？