本文以網路趣味測驗遊戲角度切入，與科學化心理測評的功能與優勢做比較，彰顯專業心理測量工具的設計運用、信效度與獨特性。

Photo by fatty corgi on Unsplash這是大約10幾年前的事。一位其它部門主管與我私交頗好。有一次閒聊，他說：「我很羨慕大峽你遇到事都能從容不迫，好像胸有成竹的樣子。」以我跟他的熟悉程度，他當然是在稱讚我。我在公司已有10幾年的業務經驗，或許他感覺到我這方面很熟悉難不倒我吧？

人類總是自私的，在利益面前，友情就像「幹話」一樣：聽起來有道理，實際上沒意義；說出來很輕易，但根本沒人在意。職場本就不是拿來「談感情」的，實實在在、平平靜靜把「自己」的工作完成才是重點，因為這才叫做「同事」。

打開心房的關鍵則是在於，你有多愛你自己、多看重自己的自我價值，你的內在就會湧出多少勇氣、力量與智慧。心越敞開，保護力越強，當我們能夠敞開我們的心去面對一切人事物，天然的屏障—愛，就會如同雷達蓋一樣，自然升起，保護你。

當我們遇見了說話不算話的人，不論對方是主管、老闆、或是我們的朋友、家人、伴侶…等等任何一種關係，以上的心法練習其實都很適用。因為這個課題正是在協助我們更加看清楚對方，同時也是能夠協助我們更加認識自己的一種情境。看清楚對方的課題，我們得以練習寬恕；看清楚自己，我們得以更深入自己的真心、得以觸碰最真實的自己。

工作氣氛真的有那麼重要嗎?很重要，因為氣氛是會傳染的，就像迷因一樣~

1. 絕對不要冒犯學校職工，你會很難看。2. 找你跟會或團購是瞧得起你，別給臉還不要臉，不管需不需要，跟(買)了就對了。3. 看清楚老大是誰，官職大不代表什麼。巴結錯人，會死無葬身之地。

創作後遺忘症發作、易忘、卡稿、不受歡迎、創作前後壓力急升、腦袋一片空白、不想創作、想要逃避稿件、頭痛、皮膚敏感、痕癢等，以潛意識的世界來看就是觸碎。警告：以下的文字，你將有可能因為觸碎的關係，而無法完全理解或記住。但是，本熊希望你讀到最後，因為有些話需要你的潛意識知道。

設立工作界線及在心理、生理和情緒上都要把自己照顧得更好。這樣，在職務上我們才能發揮得更好，亦更會受到尊重。

職場小哲學，助你輕鬆上班。

最近呢有人跟我討論有關職場的迷惘，不知道自己該做甚麼，原本想展現自己職場前輩的經驗談，讓他們知道神木大哥哥的溫柔(?

職場待久了，有時候真的會遇到比鬼還可怕的同事， 有一種人雖然說算是神經太大條，就算真的不是故意的但也容易導致闖禍， 有一次就是這樣的關係，變成有參與的同事，一個一個輪流唱名進HR大主管辦公室， 接連看到幾個面帶臉青得出來，大概就覺得不妙，然後接著我也被叫進去， 本來以為可能是我們工作上可能太吵雜？

Z世代的「目標的意義感」跟「執行的自主性」。本集大綱快速瀏覽 分兩部份 一個講90後要的是什麼  另一個角度是 主管應該具備什麼思維與格局　閒聊後進入主題 @Tony: 最近朋友公司來了新同事90後，team build要一起去看展，結果這90後說因...