領年薪、週薪、日薪，有朝一日能否依照個人需求領取薪水。

員工犯錯，小至找錯零錢、大至弄錯訂單，導致企業遭受到經濟損失，過去有不少傳統企業會認為既然員工出錯，那就以扣薪水的方式處置以賠償公司，然而卻忽略勞基法對於員工薪水發放有特別規定，且必須以民事損害賠償的概念進行責任釐清，並非企業遭受到經濟損害，就可以不必問責......

近年來，萬物齊漲只有薪水不漲，為了出路，買股票學習投資成為顯學。

數字星期一

近期各產業仍在疫情衝擊的餘波之下，不少企業選擇在年底宣布大幅裁員，也有部分企業以分期給付薪資的方式緩衝人事支出。透過本文可以幫助雇主了解，分期給付薪資或資遣費是否合乎勞基法規範，還有哪些細節應該注意？

和家人未生活在同屋簷下6年，剛上小學的素華被帶回家十分不習慣。媽媽每日周旋在全家三餐、洗衣、打掃務，還得留意年幼頑皮的小弟，無暇關照素華。念國小五年級的大姊素蘭，帶著大妹素琴、小妹素華去上學，放學教素華學注音符號，檢查素琴功課，貼心地讓媽媽不用再分心管她們三個女孩子。

還記得那一年我延續客服資歷跳到另間公司，得到了較高的薪水報到第三天就被叫去客戶端對民眾衛教、陪同有產品經理3位、營運部經理2位數年之後才知道，原來我當時談得薪水對公司而言太高，大家都在反對錄用但錄取的直屬主管跟老闆說:這幾周考核未過就直接開除。

外籍勞工的「加班」條件和台灣員工一樣嗎？也同樣適用台灣勞基法嗎？薪資計算是該用居住者，還是非居住者當作基準呢？透過這篇文章，可以幫助雇主釐清聘僱外籍勞工時，加班法令規範以及薪資計算的稅務相關問題！

本文主要寫給好奇歐洲工作待遇的吃瓜群眾

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

用在學習方面的錢真的不能省，因為那會幫助你更妥善地運用30%的資金去投資，畢竟虧損與獲利中間的落差是很大的。

談薪水是個重要卻又難以開口的話題，這篇文章中，筆者分享一下個人的經驗與看法。

求職必看 薪資行情、求職平台、高薪工作：https://youtu.be/oA34f0jeQMA

光是整理相關案件就快要令我下巴掉了！

本篇文章為2022年3月10日的電子報內容，是關於我這陣子打工的體悟。

往關於薪水，因著信任的緣故，很少去算薪水袋裡的金額是否正確，但那個月的薪水我卻算了，而且還少了1000元。

🐸 拼命努力工作到65歲，真的有足夠的錢可以退休嗎?分享簡單卻很重要的金錢心態。

朋友總是自嘲：「隨便他狗吠火車啦！看在這個媒體薪水比較高，就當作薪水裡有一部份是遮羞費，這樣想日子會好過些。」

你的錢包君很難過嗎？我的挺難過的 我回來台灣之後 非常有感的一件事就是什麼都漲價了 距離我上次回來台灣是隔了一年的時間 當時我們家附近的麵攤大約75元 昨天我買的時候就變成了90元 然後以前一餐都能100元解決 但是現在只能吃一個便當或是不喝飲料 真是難受😣 我覺得我沒有賺的很...

年輕世代強調方法，簡短工作流程並運用創意及構想達成目標。他們已經不流行埋頭苦幹，「不管三七二十一做就是了」這一類努力的話，對新世代來說完全沒有說服力...